La commune de Steinfort se propose d’engager pour les besoins de l’administration communale :

1 Responsable RH, sécurité et santé au travail (m/f/d)

à plein temps (40 heures/semaine) et à durée indéterminée

Niveau d’études : A1, A2 ou B1

Le statut et la rémunération seront définies sur base des dossiers de candidature.

Raison d’être :

Coordonner, superviser et développer les ressources humaines ainsi que garantir la sécurité et la santé au travail, afin d'optimiser le fonctionnement global de l'administration communale.

Missions principales :

(liste non exhaustive)

Assurer la coordination stratégique et opérationnelle du service RH communal ;
Encadrer et diriger une équipe composée actuellement de deux gestionnaires RH ;
Superviser la gestion administrative du personnel communal (recrutement, formation continue, évaluations, carrière, mobilité interne) ;
Développer, organiser et assurer le suivi de formations internes adaptées aux besoins du personnel communal ;
Développer et améliorer les procédures internes en matière de gestion des ressources humaines ;
Conseiller et accompagner le collège échevinal et les différents services communaux dans la gestion des collaborateurs et le développement organisationnel ainsi que dans la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences ;
Participer à la mise en œuvre de la gestion par objectifs (organigramme, descriptions de fonction, entretien individuels, plans de travail…) ;
Veiller à la conformité juridique des actes administratifs relatifs au personnel (contrats, avenants, décisions diverses) ;
Assurer les responsabilités de Travailleur désigné – Groupe C conformément à la législation luxembourgeoise en vigueur ;
Évaluer les risques professionnels, élaborer les stratégies et les plans d’action nécessaires à la sécurité et à la santé du personnel communal ;
Assurer la coordination générale du respect des obligations réglementaires en matière de sécurité et santé au travail ;
Entretenir et coordonner les relations avec l’Inspection du Travail et des Mines (ITM), le service de santé au travail ainsi que les organismes de contrôle et de secours.

Profil :

Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master (Bac +5) ou Bachelor (Bac +3), idéalement en Gestion des Ressources Humaines, en Management public, ou en Sécurité et Santé au travail, ou diplôme jugé équivalent ; d’un BTS Gestion des ressources humaines ou d’un diplôme de fin d’études secondaires ;
Posséder une maîtrise solide des trois langues administratives (luxembourgeois, français, allemand) ;
Disposer d’une bonne connaissance du cadre juridique luxembourgeois relatif au statut général des fonctionnaires communaux, au droit du travail et à la sécurité au travail ;
Posséder des qualités managériales avérées : gestion d’équipes, prise de décision, esprit d’initiative, excellent sens de l’organisation et des responsabilités.

Atouts :

Expérience préalable dans une administration publique ou communale ;
Formations complémentaires en management, gestion des risques professionnels et développement organisationnel ;
Être titulaire ou s'engager à obtenir dans les 12 mois la formation certifiée de « Travailleur désigné – Groupe C » reconnue au Luxembourg ;
Justifier d’une expérience professionnelle significative dans des fonctions similaires, idéalement dans le secteur public ou communal.